合同纠纷
今年8月20号入职，签的试用合同是三个月试用期，三个月试用期都没有交社保
今年8月20号入职，签的试用合同是三个月试用期，三个月试用期都没有交社保 今年8月20号入职，签的试用合同是三个月试用期，三个月试用期都没有交社保。12月04号我在钉钉上申请转正并审批通过了，然后现在公司又反悔了，想辞退我。12月16号发11月的工资，还是试用期的工资，11月20号我就试用期满了，是不是11月20号到今天都应该拿转正后的工资呢？加班工时我也有，但是不给加班费，辞退我的话我能拿多少赔偿呢？加班费能追回来吗？
问题状态：已过期
提问人：李大昭（广西－南宁）
提问时间：2019-12-17 11:28
提问人：李大昭（广西－南宁）
提问时间：2019-12-17 11:28
已有7位律师回答了该问题
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你好，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
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还是不给可以申请劳动仲裁
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你好，是只签订了三个月的试用期合同？如果合同只约定试用期是应当视为劳动合同的，公司应该缴纳社保，11月20日到期后应当实现同工同酬，按照转正工资支付。
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你好，协商不成可以起诉处理。
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你好！需要结合具体的案情等相关证据来分析，可以委托律师帮助代理
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的
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