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备孕期被迫接受降薪可否让公司补差
备孕期被迫接受降薪可否让公司补差 备孕期跟上级领导及部门同事都说了，没多久公司以没有重大贡献为由降职降薪了，且当时整个部门都陆续有人被辞退，迫于压力无奈在他们承诺过几个月会涨回去的前提下接受了，结果一直没涨回去，理由就是对工作没贡献，公司这么做是否违法？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2019-11-25 15:12
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2019-11-25 15:12
已有14位律师回答了该问题
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这是不合法律的
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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这个单位的做法不合法的，可以搜集证据，申请劳动仲裁解决的啊。
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据您所述，需根据实际情况综合判断，如用人单位存在违法行为，无故降职降薪的，您可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益
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您好，这是不合法律的
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您好，您可以及时申请仲裁解决的。
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您好！如果已经签订书面协议同意，不违法。除非您有证据证明存在欺诈胁迫的情形。
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你好，建议申请劳动仲裁
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你好，一般是需要申请劳动仲裁
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您好，是不合法的
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投诉或 申请劳动仲裁
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您好，单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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这是不合法律的
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