劳动纠纷
公司口头延长试用期一个月，合同也有问题
公司口头延长试用期一个月，合同也有问题 私企，我是2019年8月12日入职，前面说的是3个月试用期，按道理是11月12日转正。上级领导昨天突然口头通知我延长一个月试用期，说我加班不积极也不积极和同事沟通，但我从来没有不配合工作，我认为这种理由很荒谬，所以我想通过劳动仲裁才维权。同时，劳动合同上签的是3年期限，试用期3~6个月，然后也没有写明薪资多少、职位是什么，平时缴纳的是基数最低的社保，这是否有漏洞，我能否通过法律途径维护自己的权益？谢谢。
问题状态：已过期
提问人：mua_11……（广东－深圳）
提问时间：2019-11-01 10:42
提问人：mua_11……（广东－深圳）
提问时间：2019-11-01 10:42
已有13位律师回答了该问题
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你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁
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可以直接诉讼来解决问题的
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通过劳动仲裁维权。
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可以申请劳动仲裁来维权的
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
追问：公司的漏洞在哪，我应该从哪里入手？我有点懵 -
你好，是可以申请仲裁的，
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你好，是可以申请仲裁的，
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一般来说都是可以诉讼处理的。
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向当地法院起诉
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发生劳动纠纷，可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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