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问题一，我老婆在本年四4月份刚进一家公司，在一个月的试用期内得知怀孕，之后口头告知人事
问题一，我老婆在本年四4月份刚进一家公司，在一个月的试用期内得知怀孕，之后口头告知人事 问题一，我老婆在本年四4月份刚进一家公司，在一个月的试用期内得知怀孕，之后口头告知人事。也许人事没有告知公司高层，造成试用期正常通过了，可是到现在已经怀孕7个月，公司老板以各种理由要求我老婆自动离职，还要求签离职协议。我想问问该公司行为算不算违法。
问题二，职工怀孕7个月后上班时间是不是只需上够7小时就可以，只要工作有7小时时候可以迟到或早退，如果她早退或迟到，公司可以以这个理由辞退算合法吗？非常感觉你们！！！
问题二，职工怀孕7个月后上班时间是不是只需上够7小时就可以，只要工作有7小时时候可以迟到或早退，如果她早退或迟到，公司可以以这个理由辞退算合法吗？非常感觉你们！！！
问题状态：已过期
提问人：呗哝（上海－松江区）
提问时间：2016-10-25 09:20
提问人：呗哝（上海－松江区）
提问时间：2016-10-25 09:20
已有4位律师回答了该问题
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你好，不合法的，可以申请仲裁，要求赔偿
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拒绝主动辞职，公司违法解除可申请劳动仲裁维权。
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1，不要自己辞职
2，没有这样的说法，不能迟到早退，如果严重违反公司规章制度是可以辞退的 -
避免早退或迟到，尽量不让公司抓住把柄，自己不要主动辞职，如果公司无理由辞退属于违法，可以申请劳动仲裁维权。
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