试用期内如果是用人单位合法解除不需要支付待通知金的，你先别急，还是搞搞清楚单位解除你的理由是否合法合理。

可以申请仲裁，要求单位支付补偿金或要求合同继续履行；

需要看是否有正规规定你不符合要求，如果有的话那没的说，你没有赔偿。如果没有的话可以要求双倍经济补偿金，也就是1个月工资，或者恢复劳动关系。
建议您委托律师处理

试用期辞退你需要证明你不符合录用条件，若不能证明的话，属于违法解除，你可以要求赔偿金一个月工资或要求继续履行劳动合同，选择恢复更为有利。
可以委托专业律师维权，详情，可以来电咨询或预约面谈。

单位如属于违法解除，可以要求经济赔偿金。

公司如果不能证明你不能胜任工作系违法解除，应当支付双倍经济赔偿金；即支付你1个月工资。

该单位的做法合情合法。
你既然“今年1月末到该单位上班的”，单位可以不符录用条件和严重违纪为由解除合约，试用期内三天告知也符合劳动法规定。以上情形解除劳动关系的，没有补偿金也不存在支付代通金的理由。

单位如属于违法解除，可以要求经济赔偿金。