劳动纠纷
我本人9月，10月2个月公司都没有开资，我决定在11月等公司开了9月份工资再上班
我本人9月，10月2个月公司都没有开资，我决定在11月等公司开了9月份工资再上班 我本人9月，10月2个月公司都没有开资，我决定在11月等公司开了9月份工资再上班，等待期间是否算旷工，这样作违不违反劳动合同法
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川）
提问时间：2019-10-31 14:09
提问人：ask201……（四川）
提问时间：2019-10-31 14:09
已有11位律师回答了该问题
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您好，属于旷工
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你可以直接以公司拖欠工资解除劳动合同
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要么以公司拖欠工资解除劳动合同，要么继续上班
追问：11月等待期间算旷工吗？ -
不可以
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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建议向劳动监察部门投诉
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要么以公司拖欠工资解除劳动合同，要么继续上班
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劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
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违反劳动合同法
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不可以的，可以去当地的劳动监察委员会投诉或者申请仲裁维权处理的
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