您好，有些用工形式实质是劳动关系的即使签的是劳务合同也会认定为劳动关系从而得到应有的保护，如果预防以后的麻烦您可以不同意签订劳务合同并要求公司支付经济补偿金。

要求公司支付经济补偿。

员工有权拒绝并要求公司给补偿。

可以不同意签订劳务合同并要求公司按工龄支付经济补偿金。

单位的做法是违法的，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。