合同纠纷
入职公司没要求提供离职证明，生病请假了一个多月，现在要求我必须提供离职证明否则解除劳动合同
入职公司没要求提供离职证明，生病请假了一个多月，现在要求我必须提供离职证明否则解除劳动合同 入职公司没要求提供离职证明，生病请假了一个多月，现在要求我必须提供离职证明否则解除劳动合同，这样合理吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2019-10-28 17:05
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2019-10-28 17:05
已有6位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁的
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不合理，如解除你劳动合同 可申请劳动仲裁维权
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你好不合理
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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不合理的 病假单有吗
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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