你好，你的劳动争议仲裁时效有可能已经届满，具体情况如下：
1、劳动争议仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起。劳动争议仲裁时效应劳动者主张权利而中断，是否有证据证明你在离开公司后一直主张原公司补发工资。
2、原公司是否承诺要给你补发工资？承诺补发工资的日期作为劳动争议之日，也就是仲裁时效从承诺补发工资的日期开始计算。
3、如果原公司以欠条方式拖欠你的工资，请求时效为按欠条的诉讼时效计算，即自欠条书写之日两年内。

直接申请仲裁。
我可以提供法律帮助，欢迎电话或当面咨询武汉张律师，预约电话：18971506195

你这仲裁时效已过了

可以向劳动监察大队反映 如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。

至你离职之日一年内可以申请劳动仲裁；但是公司承诺补发工资的日期作为劳动争议之日，也就是仲裁时效从承诺补发工资的日期开始计算；
公司以欠条方式拖欠你的工资，你可在两年内主张自己的权利！
如有疑问，可致电本律师咨询或到本所面询（办公地址：武汉市中南路中建广场B座11楼F室湖北诚智成律师事务所），感谢对律师工作的支持！