谭海波律师 VIP2013-03-08 14:40

申请仲裁

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

是不是医疗期过了？认定工伤了吗。

先向镇区所在的社会保障分局申请工伤认定，之后，等医疗终结时申请伤残鉴定，然后才是申请劳动仲裁。

您可以申请劳动仲裁

按你的情况，看是否是工伤？
第二，就算不是工伤，公司也不能违法解雇你。
公司解雇你是否有书面的通知，如果有，你可以考虑提起劳动仲裁。
鉴于你的情况有点复杂，需要准备些证据，所以去劳动局打官司前，先准备一下。

同时，如果是工伤，还要申请。这样你的医疗费，住院费，如果构成伤残的，还有伤残补偿金等需社保支付给你。如果没有买社保，就由公司赔。

协商不成的，申请劳动仲裁，要求按违法辞退赔偿，即工作满一年赔偿两个月工资。

您可以申请劳动仲裁要求违法解除劳动合同赔偿金。