这要看具体的情况 补偿金是肯定要支付的 社保不可能支持那么长时间 可以投诉或者仲裁
建议委托律师介入搜集证据

可以要求补缴社保，补偿金按工作一年补偿两个月工资

要求补缴社保

你可以聘请律师仲裁索赔

可以要求补缴社保和经济补偿。

可以要求该该子公司补办补缴社会保险，赔偿社保损失。

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

可以要求补缴并支付经济补偿金

得看具体情况，建议约时间面谈

1、有没有劳动合同，没有可以有11个月的双倍工资；
2、社保可以要求补偿，医保若有损失可以要求赔偿！
3、可以有经济补偿金，9个月，若他们违法解除，双倍。