蒋艳超律师 VIP2013-03-06 09:57

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

 陈国平律师 VIP2013-03-06 10:02

公司违反规定无故辞退的应当支付你二倍的经济补偿金、补缴社保

 吴健弘律师 VIP2013-03-06 14:06

你可以申请仲裁，要求补缴社保、支付经济补偿金。

要求补缴社保和经济补偿金。

公司无故辞退你应该支付你经济补偿金，依据劳动法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，公司违反规定无故辞退的应当支付你二倍的经济补偿金

你好，可以要求补交保险，如果单位违法解除合同，可以主张二个月工资的赔偿金。

你可以要求双倍经济补偿金。

可以申请劳动仲裁，主张补缴社保，支付双倍赔偿金。

可以要求补缴社保和支付违法解除的经济赔偿金。

你好，可以要求补缴社保，并且支付经济补偿金