陈国平律师 VIP2012年01月18日 16时24分

根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：


（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；


（二）严重违反用人单位的规章制度的；


（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；


（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；


（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；


（六）被依法追究刑事责任的。


如果您是因为以上情况之一就被辞退的话是不需要进行赔偿的。如果不是因为以上缘由，您可以到当地的劳动仲裁部门申请仲裁解决。如果公司要给予您经济赔偿的话，因为您工作不满半年，因此应额外支付半个月的工资。