当然有工资，协商不成建议向法院起诉解决

你没有履行法律的义务

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现在是单位以你旷工为由解除劳动关系，如果你不服可以通过劳动仲裁索取拖欠工资

应当给付工资

有工资，如果单位不履行给付工资的义务，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

你好，工资应当发放，协商不成可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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现在是单位以你旷工为由解除劳动关系，如果你不服可以通过劳动仲裁索取拖欠工资

1、员工手册关于旷工三天即视为自动离职的规定是合法的，但前提是该规定是经过民主讨论通过，并向员工进行了公示，如没有进上述程序，特别是没有向员工进行公示，那么该规定便是违法的；
2、即使员工离职，对于离职前的工资还是应当发发放的，离职后视为自动放弃工资的规定也是无效的。
3、对于拖欠的工资，你可以向劳动监察部门投诉举报处理。
法条参考：
《劳动合同法》
第四条  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
 
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
 
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
 
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 我的补充： 2013-03-04 21:23

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你好，工资应当发放。可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

矿工视为自动离职并不能视为放弃工资，该员工手册就该条款的约定违反劳动法的明文规定，应视为无效条款，你可以主张你的工资。用人单位无权以任何理由克扣你的工资