公司因品牌撤销，需撤柜与员工解除劳动合同等操作方式 魏律师：您好
我公司某品牌因品牌销量不好考虑撤柜，我司现想到如下的操作方式：
将员工重新召回公司统一培训，培训后合格人员放入其他品牌的专柜上班，培训不合格的书面通知调往其他城市上班（员工的合同未约定工作地）。

想咨询的是：
1、培训合格人员继续留用放入其他品牌上班的，是否需要书面告知员工？书面通知是否有时间规定？
2、培训不合同的书面通知员工调往其他城市上班，若员工不同意留用的且拒签通知的，是否还是需要支付经济补偿金？员工仲裁我司是否还存在其他风险？
恭请盼复，谢谢