工伤赔偿
企业雇佣退休人员发生工伤如何处理
企业雇佣退休人员发生工伤如何处理 2012年8月底，我企业员工在工作中砸伤脚，造成骨裂，至今一直在家休养，期间的看病费用由企业担负，且一直发放其全额薪资，至今已有半年的时间了，该员工属退休人员，不适用于工伤条例，企业下一步该怎么办，是一直发放其工资到脚伤完全好了以后，企业该怎么办
问题状态：已过期
提问人：aaron1……（天津）
提问时间：2013-03-03 15:16
提问人：aaron1……（天津）
提问时间：2013-03-03 15:16
已有13位律师回答了该问题
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要看合同的约定，可以解除合同。
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建议给上商业险
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按人身损害要求赔偿，人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
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按工伤赔偿
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按人身损害要求赔偿
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你们可以按照人身损害对其进行赔偿
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退休的属于雇工，工伤参照《工伤保险条例》处理。
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你好，属于工伤，可以申请工伤鉴定。
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伤者不属于劳动者，按人身损害赔偿处理，休息时间以医院诊断 为准，支付误工费。
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以人身损坏标准来赔偿。
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那就按一般人身侵权进行索赔。误工费一项在司法实践中裁判不一。
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按人身损害要求赔偿。
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不能按工伤处理，按雇佣关系处理。你单位承担雇主赔偿责任
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