这种情况，是否属于工伤争议较大。个人倾向属于工伤。由聘用单位赔付。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

返聘提供的是劳务，不是劳动关系，因此只能通过交通事故侵权来主张。

上海有这样的判例 是构成工伤  由单位支付

返聘属于劳务关系，建议以人身侵权起诉侵害人更好，然后适当让单位补偿一部分。

你的情况应该属于工伤；
如需帮助请电联。

你好
1、劳动法调整的劳动者和用人单位之间的劳动关系，所以，退休人员不在劳动法保护范围之内
2、与退休人员之间可以签订劳务合同，你们之间的权利义务可以通过合同约定，
我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。