劳动纠纷
单位以没有提前通知为由拒绝发工资，这样是对的吗？
单位以没有提前通知为由拒绝发工资，这样是对的吗？ 单位是每月25号到下月25号为一个月，我于2月26号由于家里有事请了两天假回家，而后由于一些个人问题不想再继续工作，两天后去单位填写离职报告，可上头就是不签字，说是离职得提前一个月，要么继续干，要么自己离职。我知道自动离职的话1月和2月的工资就没了。我是去年正月来的这厂，也没签合同，也没申请为正式员工。请问我这样的情况能否拿回我1月和2月的工资？
问题状态：已过期
提问人：yddydm……（河南）
提问时间：2013-03-03 11:23
提问人：yddydm……（河南）
提问时间：2013-03-03 11:23
已有5位律师回答了该问题
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不对，能拿回上班期间的工资，有争议的，申请劳动仲裁
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辞职和工资发放是两回事，不能混淆。
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这是违法的
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能拿回上班期间的工资，有争议的，申请劳动仲裁
追问：这两天我也没上班，抽空去跟单位协商，但是还是协商不通。请问我现在不上班的话是否也能成为单位争议的理由？回答：赶紧申请劳动仲裁 -
没签合同没交社保，可以要求双倍赔偿金和补交社保的。并且上班期间的工资但为时要支付的。协商不成可以申请劳动仲裁 。
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