合同纠纷
于2月份开始入职，但未签订劳动合同。劳动合同于6月份签订，且试用期过后工资仍然按照试用期标准发放
于2月份开始入职，但未签订劳动合同。劳动合同于6月份签订，且试用期过后工资仍然按照试用期标准发放 于2月份开始入职，但未签订劳动合同。劳动合同于6月份签订，且试用期过后工资仍然按照试用期标准发放。在此期间工作内容与劳动合同上不符合。因此想离职进行劳动仲裁，希望能够得到赔偿，试用期工资2000元
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖南－长沙）
提问时间：2019-07-21 12:10
提问人：ask201……（湖南－长沙）
提问时间：2019-07-21 12:10
已有4位律师回答了该问题
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投诉或申请仲裁。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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通常按照合同情况处理。
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可以进行劳动仲裁，并得到赔偿。
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