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追问：1、但是由于公司没有给个人缴纳五险一金，导致无法领取生育金，这个如果仲裁的话公司要做怎样的补偿呢？2、产假工资的话就是基本工资加绩效工资了？而不是基本工资的百分之八十是么？

回答：无法领取生育金的情况下由用人单位给予你补偿
产假工资就是你平时领取的工资，工资是指工资总额包括绩效工资加基本工资这个工资总额再乘以百分之八十。

追问：1、请问这个补偿是根据什么补偿，还有这个补偿是不是就是产假期间的工资？2、我是做销售的，绩效工资就是我们的提成，这个又是要怎么算呢？
3、还有您说的产假工资要扣除电话费，餐费，补贴等偶然性的收入，而我工资条上基本工资（固定），电话费（固定），平日加班（其实就是我们的基本工资分出来的，固定），绩效奖（根据每个月的销售算），餐费（根据实际上班算），补贴（固定），三金（固定），是不是就是说上面固定部分的都应该算在内，然后再乘以百分之八十

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