张亮律师 VIP2013-02-21 23:27

不合法，可以到劳动监察投诉。

 齐志龙律师 VIP2013-02-22 09:14

不合法可以要求继续履行合同或要求补偿

单位说法不合法，协商不成仲裁解决

单位做法错误，有医院开具的建休证明就可以休病假，病假期间工资按照最低工资的80%计算。单位应当继续缴纳社会保险。流产费用由社险承担，女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：产假期间工资由社险支付。 
　　（一）三个月以下的，产假十五天； 
　　（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天； 
　　（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天； 
　　（四）七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。

完全可以仲裁单位，支持！