合周期内被无故调职是否合理，是否能得到赔偿 跟公司签定两年的合同，在合同期还有十几天的时候说要把我调职，现从事的是财务部会计助理工作，即将要求调往的是车间统计的工作，不管是工作职责还是工作环境都有很大的变化，再说这也不是我的职业趋向。跟公司签的劳动合同没有明确注明我就职的岗位及工作内容，只是笼统的说明从事的是职员工作，另员工手册中有一条：公司可以在劳动合同约定的职位范围内调整员工的工作，请问像这样的情况我是否能拿到合理的赔偿，而合理的赔偿应该要怎么计算？