劳动纠纷
公司以年终奖之名扣除离职人员十四薪金
公司以年终奖之名扣除离职人员十四薪金 您好，我是一名房地产销售客服，于2013年1月25日离职，在离职之前公司有十四薪待遇，每半年多发一个月工资，7月10日发过一次，13年1月10日应再发一次，但当时没有发，我们问过领导这件事，回应的是年前肯定会发的。但因我在1月25日办理了离职，后来在2月5号时发放没有给我发，事后询问同事，说是因为我离职了，所以就不给我发了，并以是发的年终奖为理由扣除我应得的工资。请问我该怎么办？如果通过法侓手段可以帮我拿回应得的钱吗？
问题状态：已解决
提问人：恩恩cool（北京－朝阳区）
提问时间：2013-02-19 13:24
提问人：恩恩cool（北京－朝阳区）
提问时间：2013-02-19 13:24
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你好，有合同应当按照合同的约定解决。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。
已有9位律师回答了该问题
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您好，可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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可以申请仲裁解决
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可以搜集证据申请劳动仲裁解决。
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你有权主张该部分年终奖金。 如协商不成，可劳动仲裁方式维权救济
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可以要求，但是不一定支持，因为单位没有少发给你一天的工资。国家也没有规定必须发13、或者14个月的工资。
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您好！单位的做法是违法的，建议搜集相关证据材料去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
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