关于竞业限制解除的问题，入职时签署竞业限制协议，内容是离职后 关于竞业限制解除的问题，入职时签署竞业限制协议，内容是离职后每月定期支付在职时月收入的一定比例作为补偿费，直至5年后协议失效，现在我离职了，但是单位没支付给我竞业限制补偿金。虽然没有补偿金可以认为竞业限制不受法律保护，但是网上有观点认为也会有风险，所以我该怎么做才可以从法律上让竞业限制协议名正言顺的失效，也就是怎么做才不会因为触犯无效的协议而负法律责任。是否要向原单位发一份解除申明或通知