关于竞业限制解除的问题，入职时签署竞业限制协议，内容是离职后
关于竞业限制解除的问题，入职时签署竞业限制协议，内容是离职后每月定期支付在职时月收入的一定比例作为补偿费，直至5年后协议失效，现在我离职了，但是单位没支付给我竞业限制补偿金。虽然没有补偿金可以认为竞业限制不受法律保护，但是网上有观点认为也会有风险，所以我该怎么做才可以从法律上让竞业限制协议名正言顺的失效，也就是怎么做才不会因为触犯无效的协议而负法律责任。是否要向原单位发一份解除申明或通知
2011年3月23日公司以我签订了《竞业限制协议》2年,2014年3月1日公司以我解除劳动合同后, (劳动合同上未写竞业限制之问题)公司又以我协商将原《竞业限制协议》作废双方都己签名确认,但没写明解除竞业限制,我还能向公司要竞业限制费吗?????
关于合同到期离职，公司要求签署保密协议和同行业竞争协议，否则不结工资不办离职手续的问题
律师老师您好，我是一名销售人员，去年4月份与某公司签订劳动合同一年，马上到期。 我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同，其中确实规定了我有保密义务，但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。 公司现要求我签署保密协议和同行业竞争协议，其中同行业竞争协议为期2年，并且说赔偿已经含盖在之
我在离职是公司要求我签订在半年内不得在与我公司有过业务往来的公司工作这样的协议，并且未给我相关赔偿这合理吗？ 协议里包括让我放弃关于劳动法相关的一切追索赔利益
员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后履行的企业应该怎么赔偿？
员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿？法律依据是什么？
我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议
我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议，重新补签了2015年的劳动合同，这同时还要求签署一份自愿放弃15年以前的所有权益，放弃未上的社保，平时加班及带薪年假的劳动补偿的协议！因为我们公司从来没有给我们上过社保，还有平时法定假日个休息日都没有补偿！所以我想问一下这样
本人在某公司就职4个多月，公司与我解除劳动合同后一个多月，要求和我签署保密协议。此协议存在以下问题：1，合同没有规定时间限制，2，合同内容阐述为保密义务，3，此合同是否与竟业禁止协议同样效益，4，我是否可以要求有敬业补偿金。我在西安。
已提前30天书面申请离职，但签署的保密协议中既约定了竞业限制2年又约定6个月的脱密期
劳动合同要到明年四月才终止，我于8月11日书面申请离职，领导已邮件回复同意离职。劳动合同中约定需提前30天提出离职，但是在签署的保密协议中既约定了竞业限制2年又约定了有6个月的脱密期。单位现在要求口头通知我，我将被调岗到郊外的工厂进行6个月的脱密。我查到竞业限制和脱密期不能同时生效，二者选其一的决定权究竟在
关于竞业限制协议，我离职快三个月了，原公司才提到这个事情，让我本公司离职后拿着证明
关于竞业限制协议，我离职快三个月了，原公司才提到这个事情，让我本公司离职后拿着证明，给我补偿金，这合理吗？我签订协议时与现在的身份职位不符合，那竞业限制还有效吗？
在公司做销售5年左右，现离职公司让签署离职协议，里面写了竞业限制
在公司做销售5年左右，现离职公司让签署离职协议，里面写了竞业限制，我拒绝了，目前公司拒绝办离职，请问我该怎么办？
在职期间是有竞业协议的，离职时是解除了竞业协议的，问题是并没
在职期间是有竞业协议的，离职时是解除了竞业协议的，问题是并没有给原公司造成任何损失
