口头请假并获批要有证据，否则单位可以你旷工为由辞退你。

可以申请劳动仲裁，要求依法支付经济补偿等

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

要具体看公司通知你放假的文件和通知你上班的文件。

是不是旷工是关键。
1、首先你可以设法录音，证明是领导同意你不来上班的，这样公司要是解雇你，属于违法辞退，需要支付你工龄双倍的赔偿金。
2、你还要收集给你放轮休假的通知，以备万一收集不到领导同意你请假的事实证据，你可以说你属于正常轮休。
3、不知公司是如何通知你去上班的？如果是口头通知，对你也是有利的。

如果是旷工公司单方做出处理要单方有书面通知方为有效，如果没有收到单方通知，可以不予理会，按照自己的思路操作。

1、公司并没有做出解雇你的通知，你也没有收到通知，这点对你有利。因此并不是公司说旷工就是旷工。结合社保购买情况，你主张的已经与公司请假可以说的过去。
2、如果公司不让你上班，要求公司出具相关证明。但坚决不能辞职
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