合同纠纷
2015年签订了事业单位聘用合同，规定服务期限5年，中途辞职的话
2015年签订了事业单位聘用合同，规定服务期限5年，中途辞职的话 2015年签订了事业单位聘用合同，规定服务期限5年，中途辞职的话，违约金1年1万，后来2017年教改聘任制，又签了一份聘任合同，规定违约金一年2万，那么请问，我现在距离五年服务期限还差一年，但我想要辞职，到底是赔偿2万还是1万？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2019-05-13 22:46
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2019-05-13 22:46
已有8位律师回答了该问题
-
您好，如果系劳动关系，不需要赔偿
-
不一定需要赔
-
不一定需要赔
追问：但是人事局说按最新的合同赔偿追问：不是劳动关系，是事业单位在职在编聘用 -
您好，两万。
-
劳动关系不一定需要赔偿。
-
你好，如果由于违约造成损失的，可以要求违约方承担。
-
建议委托律师详谈
-
不一定需要赔偿。
咨询专业律师
相关咨询
- 和用人单位签订了事业单位聘用合同书，合同为有固定期限合同，合同期五年，试用期半年 0个回复
- 你好，我和单位事业单位签订聘用合同时间为18个月，现在由于单位的时间和自身原因想辞职 1个回复
- 您好！我想咨询下，事业单位在编人员签订聘用合同到期后，辞职了，单位不给办理辞职手续 2个回复
- 我在新疆喀什我想咨询一下事业单位辞职违约金的事情，我去年和单位签订了五年的聘用合同 2个回复
- 参加教师公招考试后上岗，因档案无法提到现单位，且还未签订聘用合同，只有一个服务期限的协议，这种情况我 2个回复
- 关于事业单位聘用合同与人事局“服务必须满5年”的相关咨询 2个回复
- 您好，我是一个事业单位聘用人员，现在我们单位把一部分人签订了劳务派遣合同 5个回复
- 您好！有个麻烦请教您，我于单位签订了无固定期限合同，其中一条是提前30天辞职 13个回复
