您好，劳动法对工龄工资没有强制规定，由企业自主决定的。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第四条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。工龄工资是工作的组成部分，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等，属于企业自主权。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。

您好，企业有自主决定权，但如果因此导致工资悬殊，严重违背按劳分配原则，可以像劳动部门投诉。

劳动合同上有约定吗，与劳动合同不符的可以向劳动局投诉举报

您好，工资是有单位自主决定的，如果收入确实悬殊您可以进行投诉或者申请仲裁的

你好，如果感觉不公平，可以直接申请劳动仲裁。

你好，企业由自主经营权，一般企业可以这么决定，但有违同工同酬原则的，可以向劳动部门投诉。

您好，您是可以到当地劳动部门申请劳动仲裁的。

您好，具体增资标准是公司根据自身发展情况来决定的，若您对公司的举措有异议，建议您与公司沟通。若公司有严重不合理分配，您可以提起劳动仲裁

您好，建议向当地劳动监察部门投诉。