在职期间的培训费 离职时要扣除 是否合理 在职期间，安排我去异地培训，回来后要求补签一份培训违约协议，要求必须干满一年，否则扣除培训费用，当时因为并没想着离开，后来因为领导承诺的职位一直做不到便要求离职，现在公司将所有工资扣除后还要我补交一些费用，请问是否合理。本人上班期间加班14天，年假5天，申请离职时想要使用这些假不去上班，但是人事部通知最多一次休息7天，我必须上班或者离职，我选择离职，这些假就全部扣除了。劳动合同办理入职当天就有签署，一年后人事部告知我丢失了，要求在补签一份，因为当时酒店评星要检查，我为了酒店就签署了。