劳动纠纷
如何能妥善处理毕业就业协议问题
如何能妥善处理毕业就业协议问题 您好!
我是一个高职院校的应届毕业生，准备毕业了，在今年的1月份我和一家企业签订了毕业就业协议，5月时学校有专升本的名额，我合要求被录取了，现在专科快毕业了，想和企业解除就业协议，协商时对方说我违约要处以三千元的违约金，在我和企业签订就业协议到现在，我既没有到企业实习也没有接受企业培训，请问企业收这违约金合法吗？我想解除就业协议，应该如何做才能把事情处理好呢？希望张律师能给予指点。
非常感谢谢
我是一个高职院校的应届毕业生，准备毕业了，在今年的1月份我和一家企业签订了毕业就业协议，5月时学校有专升本的名额，我合要求被录取了，现在专科快毕业了，想和企业解除就业协议，协商时对方说我违约要处以三千元的违约金，在我和企业签订就业协议到现在，我既没有到企业实习也没有接受企业培训，请问企业收这违约金合法吗？我想解除就业协议，应该如何做才能把事情处理好呢？希望张律师能给予指点。
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问题状态：已过期
提问人：xinyu3……（广西－南宁）
提问时间：2010-06-29 18:28
提问人：xinyu3……（广西－南宁）
提问时间：2010-06-29 18:28
已有2位律师回答了该问题
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1、三方协议若内容合法且为你们之间的真实意愿之表达则为有效；
2、但是违反法律规定的内容则为当然无效；
3、依据《劳动合同法》只允许在两种条件下约定违约金，第一是由用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训而进行服务期约定的，第二是双方当事人有竞业限制约定的。除了上述两种情况外，法律不允许用人单位与劳动者在劳动合同当中约定对劳动者的违约金。
4、综上，据你所述协议中此违约金条款为无效条款。
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