劳动纠纷
培训机构老师，员工手册规定完整学期为春季和夏训，完整学期才能离职
培训机构老师，员工手册规定完整学期为春季和夏训，完整学期才能离职 培训机构老师，员工手册规定完整学期为春季和夏训，完整学期才能离职，不然需要赔偿培训费16000(没有专业培训过，个人收入7千左右），但是签的劳动合同上写着提前30天可以申请离职，但和其他协议不一致时其他协议优于劳动合同。现在我想提前离职，也就是春季学期结束离开，不干夏训了。已经交了离职申请，请问我要是离开是否需要叫培训费？不确定这个协议是否有效（没有专项培训）
问题状态：已过期
提问人：躺在向日葵上（北京－朝阳区）
提问时间：2019-04-24 09:18
提问人：躺在向日葵上（北京－朝阳区）
提问时间：2019-04-24 09:18
已有9位律师回答了该问题
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您好，如果没有接受培训可以不承担培训费，建议委托律师介入处理，并申请劳动仲裁。
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您好，劳动合同属于法律，具有强制力。
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您好，原则上有约定从约定，如有异议建议您申请仲裁或提起相关诉讼，详情可电询。
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您好，具有强制力
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您好，合同具有强制力
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你好，可以人社局投诉
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没有专项培训不必 赔偿培训费
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根据合同约定处理，协商解决，协商不成，直接起诉
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你好，需要按照合同约定办理
咨询专业律师
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