其他
公司员工手册规定员工录用后，实际工作不满十天而自行辞职的，工作抵培训费用吗，不予给付
公司员工手册规定员工录用后，实际工作不满十天而自行辞职的，工作抵培训费用吗，不予给付 公司员工手册规定员工录用后，实际工作不满十天而自行辞职的，工作抵培训费用吗，不予给付。这个合法吗？我10.17来上班的，10.27提出离职，他们说不满十天，不给工资，周日不算吗？重点在工资！我们是5.5天工作日
问题状态：已关闭
提问人：张洪世（广东－广州）
提问时间：2016-10-27 14:19
提问人：张洪世（广东－广州）
提问时间：2016-10-27 14:19
已有0位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 公司员工手册规定员工录用后，实际工作不满十天而自行辞职的，工作抵培训费用吗，不予给付。 0个回复
- 是这样的。公司规定试用期的员工在工作不满十五日内辞职是没有工资的 0个回复
- 某公司员工手册规定该企业员工辞职半年内不得在本企业所在地从事与本企业相关的工作 0个回复
- 上班不满7天现在辞职了，公司不给工资非说劳动法规定了工作不满 1个回复
- 工作二十天，今天辞职，老板没有结算工资，跟我说什么公司规定统一十五号发工资 1个回复
- 个人提前申请辞职，但是公司不予受理，还要求赔偿在职期间全额的培训费用，这样合理吗？签的有培训借条 1个回复
- 你好 我要辞职但是与用人单位签过一份培训协议，规定工作两年，如果不满两年要按照工作时间赔偿，但是用 0个回复
- 因公司常有侵犯劳动者权益的事情，员工按规定提前一个月辞工。因顾虑到后面的工作，辞职原因未写 6个回复
