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因近期公司组织架构调整，面临被裁员，本人入职满一年，但领导今天让我签订类似于接触通知的信
因近期公司组织架构调整，面临被裁员，本人入职满一年，但领导今天让我签订类似于接触通知的信 因近期公司组织架构调整，面临被裁员，本人入职满一年，但领导今天让我签订类似于接触通知的信，说会有一笔赔偿但是该笔赔偿为completion bonus 并不是真正意义上的离职补偿金，并在信的最下方要求我必须在我走之前完成我的KPI才能拿到这笔所谓的completion bonus ，请问这样做合法么？我是否仍可以要求公司给我实际意义的离职补偿金？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京－朝阳区）
提问时间：2019-04-22 16:06
提问人：ask201……（北京－朝阳区）
提问时间：2019-04-22 16:06
已有11位律师回答了该问题
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公司应当依法支付经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁
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可以劳动仲裁的
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你好，需要申请劳动仲裁
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您好，协商不成可以申请劳动仲裁
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应当支付经济补偿金
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您好，如与单位协商一致解除， 您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金 。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿，详情可电询。
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您好，根据您的描述，可以要求
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如果无法协商，申请劳动仲裁
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你好，可以主张经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁处理。
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一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
咨询专业律师
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