公司部门结构变化取消原有岗位，现转岗后工资是比去年平均收入高

劳动纠纷

公司部门结构变化取消原有岗位，现转岗后工资是比去年平均收入高公司部门结构变化取消原有岗位，现转岗后工资是比去年平均收入高，但转岗后工资包括车贴，需要我买车作为工作用车后才能正常工作，如果不算车贴转岗后工资没有去年平均收入高，请问我去仲裁的胜算大吗？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2019-04-10 19:51

已有9位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2019-04-10 19:56

这是可以直接诉讼来解决问题的

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王丽侠律师2019-04-10 19:55

这个是需要结合你的证据的、

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追问：证据都有，目前转岗协议还未签，请问我如果去仲裁胜算大吗？

追问：仲裁比诉讼效率高吧
徐岳律师2019-04-10 20:12

不合理的，可以申请劳动仲裁。

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陈晓云律师2019-04-10 20:27

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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杨冬梅律师2019-04-10 20:41

你仲裁的目的是什么？

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余斐彬律师2019-04-11 09:36

不合理的，可以申请劳动仲裁

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李晓玲律师2019-04-11 10:25

建议你可以委托律师处理

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闫燕律师2019-04-11 11:33

不合理的

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110网律师2019-04-11 14:24

可以仲裁

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