您好，没签合同可以直接走，您是有工资还压在那吗？

你好，对方一直没签劳动合同属于违法，可以要求不签，协商不成可以去劳动部门放映情况 我的补充： 2019-04-09 14:28

应为补签

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。

您好！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；长时间不签属于用人单位过错，是可以辞职的。具体情况您可以再跟我详细描述一下，我会尽可能帮助你，如涉及隐私可来电免费咨询或加微联系，希望能够帮到您，维护您合法的权益。

您好，请问您工作多久了？是什么原因不想继续留在那工作了？如果工作超过一个月没有签订劳动合同是属于违法的，用人单位存在过错，您是可以不经同意直接走的，具体问题可以电话与我进一步描述或者转为一对一咨询，免费解答，希望可以帮助到您。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。请问你工作多久了，如果超过一个月没签劳动合同可以每个月索要双倍工资。如果您还有其他疑问，欢迎来电（免费）与我详谈，我将尽力维护您的合法权益。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

您好，没有签订劳动合同是可以要求双倍工资赔偿的，对方有违约行为吗？一般是需要提前一个月的，具体情况可以来电详询，咨询是免费的。

如果无法协商，申请劳动仲裁

您好，提前三天可以走，什么时候开始工作的

你好，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。请问你工作多久了？如果超过一个月没签劳动合同可以每个月索要双倍工资。根据具体情况的不同，处理方式有所不同，具体情况建议您来电免费详询，希望为您提供更好的法律服务。

没签合同可以直接走

你好，请问你在那工作多久了？

您好，一般情况是需要提前三十日通知，至于没签劳动合同您可以要求公司赔偿双倍工资，详细情况您可以来电咨询。

申请劳动仲裁。