合同纠纷
本人劳动合同无固定期限，未违反任何公司规章制度，现公司将我纳入裁员(公司未承认此为裁员)名单
本人劳动合同无固定期限，未违反任何公司规章制度，现公司将我纳入裁员(公司未承认此为裁员)名单 本人劳动合同无固定期限，未违反任何公司规章制度，现公司将我纳入裁员(公司未承认此为裁员)名单，给了三个选项供选择。第一：N+1;第二：竞聘其他岗位；第三：带薪回家。但二三条选项都没有实施细则。请问我如果选择解除合同，如何做才能争取最大利益？？？如果不解除合同需要如何做？谢谢
问题状态：已过期
提问人：强（辽宁－沈阳）
提问时间：2019-03-28 15:46
提问人：强（辽宁－沈阳）
提问时间：2019-03-28 15:46
已有6位律师回答了该问题
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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违法解除的，可以要求双倍赔偿
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主动解除劳动关系很难主张。
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你好，合法裁员的支付经济补偿
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你好！
你要是主动解除就难主张 -
建议手机微信律师或者约谈。。。。
咨询专业律师
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