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如果用人单位以经常迟到，不适合该工作岗位，对我进行劝退，并没有出具任何辞退书面文件
如果用人单位以经常迟到，不适合该工作岗位，对我进行劝退，并没有出具任何辞退书面文件 如果用人单位以经常迟到，不适合该工作岗位，对我进行劝退，并没有出具任何辞退书面文件，这样合法么？我是否可以继续工作，还有如果有年休，不让休我应该怎么维护自己的权益，主要原因是领导因为一件小事，我没有听她的话，故意给我找茬，才会对我进行劝退
问题状态：已过期
提问人：Cold mood（甘肃－兰州）
提问时间：2019-03-28 15:20
提问人：Cold mood（甘肃－兰州）
提问时间：2019-03-28 15:20
已有9位律师回答了该问题
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可以继续工作
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你可以申请劳动仲裁
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如果无法协商，申请劳动仲裁
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你好，协商不成可以申请劳动仲裁处理的
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好，协商不成可以申请劳动仲裁处理的 ，如有需要可以电话联系
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没有办理离职手续就是还没有离职。
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协商处理 ，协商不成你可以申请劳动仲裁
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你好，可以劳动仲裁
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