劳动纠纷
劳动争议仲裁时效与单位不出具解除或者终止劳动关系书面通知，该如何理解？
劳动争议仲裁时效与单位不出具解除或者终止劳动关系书面通知，该如何理解？ 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条第2项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，因用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
问题状态：已解决
提问人：luwei0……（四川－自贡）
提问时间：2019-03-20 15:17
提问人：luwei0……（四川－自贡）
提问时间：2019-03-20 15:17
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在这种情况下，申请劳动仲裁的时间是劳动争议发生之日，开始计算劳动争议仲裁时效一年
已有9位律师回答了该问题
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您好，不矛盾。
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一般不矛盾
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你好 可以协商啊
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及时申请
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您好，申请劳动仲裁的时间是劳动争议发生之日，开始计算劳动争议仲裁时效一年。
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你好，协商不成，可以起诉
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申请仲裁起诉计算。
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您好，建议先协商，协商不成就起诉维权。
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