张勇律师 VIP2019-02-25 11:01

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

 蒋艳超律师 VIP2019-02-25 15:14

解除劳动关系的书面形式通知

有这个双方签章的材料就是书面的

算解除劳动关系的书面形式通知

您好，算的，您有什么法律纠纷吗，方便的话，您可以来电免费详谈，我会尽力维护您的合法权益。

您好，属于书面形式通知，如果是违法解除，可以主张相应的赔偿或补偿，建议来电说明详细情况，以便及时保障您的合法权益，咨询免费。

一般协议，算是协商一致的，请问你是是不是也签字了

参照签订的协议内容进行处理。

属于书面形式通知

您好，属于书面通知形式，但要注意公司是否违法解除，如果用人单位违法解除雇佣劳动关系，劳动者可以要求经济赔偿金，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的答复，咨询免费