李保忠律师 VIP2019-03-06 09:46

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

 徐荣康律师 VIP2019-03-06 10:09

看具体工作年限处理

 吴丁亚律师 VIP2019-03-06 10:30

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；­
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一 个月的经济补偿金，补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。

您好，建议您申请仲裁

如果无法协商，申请劳动仲裁

你好，你回来之后是与公司重新签订的劳动合同吗？前面是自己辞职还是协商解除，有没有经济赔偿？

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

那就按实际用工的时间来算，工作一年补偿一个月，多于半年按一年来算

协商解决，协商不成，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

按第二次入职后的工年计算

你好 一般按第二次入职后的工年计算

你好，需要依据你在公司的工作年限确定

投诉或申请劳动仲裁

您好，与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一 个月的经济补偿金，补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。

你回来之后是与公司重新签订的劳动合同吗？前面是自己辞职还是协商解除，有没有经济赔偿？

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决