陈晓云律师 VIP2013-01-25 09:47

单位加班影响员工健康的，属于存在劳动合同法第38条规定情形，员工有权随时辞职并要求工资及经济补偿

可以提前三十天通知用人单位就可以辞职了，不给工资是严重违法的行为，可以去劳动监察大队投诉！

可以向当地劳动监察大队反映情况。

可以辞职，工资也可以要回，如果不行，可以提起劳动仲裁。

加班时间每天不能超过三小时，每周不能超过四十八小时，否则属于违法行为。员工可以此为由要求解除劳动关系，单位应支付加班费。如果因公产生伤病，属于工伤或职业病，医疗期的工资应照常支付，单位还应支付相应待遇和赔偿。

你好：
    如果付出劳动，可以要求支付工资。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。

准备好证据  到当地劳动稽查大队投诉  如无果  申请仲裁  再无果  到法院起诉

不管怎么样，只要你工作的你就有权利主张自己的工资！可以去劳动监察部门投诉或者直接去劳动仲裁申请仲裁