吴丁亚律师 VIP2019-02-15 09:57

上下班途中属于工作时间，公司应承担一部分责任，因为肇事者已经全额赔偿，公司赔偿数额在无证据情况下无法确定，但是和肇事司机赔偿金额不冲突。

 罗喜立律师 VIP2019-02-15 10:01

你好，这属于工伤，即使没有书面劳动合同，可以要求工伤赔偿，且不与肇事者的赔偿相冲突。

 陈汝杰律师 VIP2019-02-15 10:07

现在的法律规定是交通事故引起的工伤采取的是补差额方式，而不是双赔，详情可来电或来我所详细咨询

 李大胜律师 VIP2019-02-15 10:31

你好，看交通事故认定书，如果她无责任，交通事故中获得赔偿后，不影响工亡的认定，仍可以要求公司支付赔偿金。

 龙宇涛律师 VIP2019-02-15 10:45

您好，律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一 、你的亲戚在葵花公司上班2个月，虽然没有签订书面劳动合同，单位没有缴纳社保，但你亲戚与葵花公司存在事实劳动关系；
二、你亲戚在上下班途中发生交通事故死亡，肇事者承担全部责任，你亲戚的情况应属于工伤；
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
三、根据现在的司法实践，在交通事故与工伤竞合的情况下，可以主张双重赔偿。
四、工亡赔偿包括：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。
1、丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月；
2、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
3、供养亲属抚恤金：按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。
五、发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定；
六、如果单位认可工伤的，可以被申请工伤认定，双方协商确定赔偿金额即可；如果单位不认可工伤或就赔偿金额协商不成，死者家属可以申请工伤认定后，申请劳动仲裁索赔。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。 我的补充： 2019-02-15 12:19

您好，根据你的补充，回复如下：
一、根据你是啥情况，你亲戚与葵花公司之间属于劳动关系；
二、对于工伤，申请工伤认定是进行工伤索赔的必要程序。如果你不申请工伤认定，直接起诉要求工伤赔偿的，法院会驳回起诉；
三、工伤索赔的程序：
1、申请工伤认定；
2、协商不成，申请劳动仲裁进行工伤索赔。
四、虽然工伤索赔的程序较多，但这是法律规定的必要程序。

补充：对于没有签订书面劳动合同的，以下证据可以确认劳动关系：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
本案，你陈述有人证可以证明事实劳动关系存在。因此，你可以找两个以上的证人证明你亲戚在葵花公司工作的事实。

 张勇律师 VIP2019-02-16 09:41

1，若是非本人主要责任的交通事故，即使没有劳动合同，仍然是工伤，按工伤标准赔偿给你们。

 蒋彩侠律师 VIP2019-02-19 09:17

如果系事故非主要责任，可以申报工伤，主张工伤保险待遇

先报警处理

属于工伤，出事后，员工家属申请工伤认定，领取工亡待遇

您好，是要赔偿的，如果是属于工伤的话，有问题可以查看详细资料的联系方式电话联系我们。

1、如果交通事故认定书认定受害者没有责任，属于工伤。2、家属应该向单位或者直接向劳动局申请工伤死亡认定。3、如果劳动局认定为工伤死亡，单位没有交保应该按照工伤保险条例赔偿受害者。4、但是治疗抢救费用、丧葬费用（如果肇事者已经赔偿的）不能重复给付，只能向单位要求工亡赔偿金。

你好！细看了你的问题，现结合我的经验回复如下：
1、对于上下班路中，发生交通事故。可以获得交通事故的赔偿，同时也可以请求工伤赔偿，互不冲突。但两者重叠部份只能获得一次赔偿。比方说医疗费用、住院期间伙食补助、营养费、护理费。
2、结合本案，如下是处理流程和法律依据。
 A、首先需要申请劳动关系的确认。向用工所在地劳动仲裁委申请仲裁。
如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
B、仲裁确认为劳动关系，向人社部门申请认定工伤。
《工伤保险条例》
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
C、认定为工伤后，可申请劳动仲裁索赔。
工亡的赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金。
3、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

你好，程序事要合法，才可以办理

还是需要先申请工伤认定。建议委托律师介入。

工伤（亡）认定属于诉讼前置程序，建议携带相关材料前往律所与律师面谈代理事宜。

可以先至劳动保障部门申请工伤（亡）认定，再向单位索赔。

您好：属于工伤，出事后，员工家属申请工伤认定，领取工亡待遇。

公司应承担赔偿责任，建议委托律师处理！

法院不认定工伤，需要诉前准备

属于工伤

上下班途中属于工作时间，公司应承担一部分责任，因为肇事者已经全额赔偿，公司赔偿数额在无证据情况下无法确定，但是和肇事司机赔偿金额不冲突。

属于工伤的

可以按照劳务关系，劳动关系也可以，但是劳务关系的话，过错程度小，农村户口，赔偿低，劳动关系的话，工伤赔偿全国一致

你好，可以申请工伤认定，然后要求单位赔偿的，直接起诉公司是不可以的，工伤认定必须经过行政部门认定的。

你好，你亲戚在上下班途中发生交通事故死亡，肇事者承担全部责任，你亲戚的情况应属于工伤；出事后，员工家属向劳动局申请工伤认定，领取工亡待遇。协商不成的可以起诉处理。如有需要可以电话联系

工伤政策各省有差异，按法律规定要公司赔偿应当进行工伤认定，如果你自以为是，可能适得其反，建议你咨询当地专业律师。因为麻烦所以要委托律师。

您好，首先要确定是否存在劳动关系，如果有劳动关系，可以申请工伤认定，要求赔偿。

应该是属于劳动关系的，这个程序有点复杂，因为没有劳动合同，先仲裁确认劳动关系，然后进行工伤认定，再仲裁确认赔偿。工伤的赔偿挺高的，就是程序复杂。

按工伤论，公司另需要赔偿相关费用，具体问题可以来电咨询。

答：1、存在劳动关系时，可以申请人的工亡；2、两者赔偿不冲突，

属于工伤，注意收集保留证据

你好，虽然没有签订书面劳动合同，单位也没有缴纳社保，但其与葵花公司存在事实劳动关系。如果是在上下班途中发生的交通事故且交通事故认定书认定受害者无责任，属于工亡，根据现在的司法实践，在交通事故与工伤竞合的情况下，可以主张双重赔偿。工亡赔偿金包括：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。具体计算需根据实际情况。

上下班途中属于工作时间，公司应承担一部分责任，因为肇事者已经全额赔偿，公司赔偿数额在无证据情况下无法确定，但是和肇事司机赔偿金额不冲突。可以获得双份赔偿。

您好，如果直接起诉将被按照雇佣关系或劳务关系对待，认定为雇员受伤。
雇员受伤和工伤是不一样的，工伤的伤残标准低，认定高，赔偿也高。
雇员受伤，公司虽然也需要承担赔偿责任，但伤残认定标准高，同样的伤，赔偿数额要低于工伤。
因此建议还是要进行工伤认定，这样的赔偿数额可以最大化。
工资问题不用担心，工伤的赔偿有好几项大额赔偿项目都是按照国家人均工资或人均可支配收入等为标准，工资即便无法证明，赔偿数额还是有保障的。
如果解答了您的问题还，望采纳。