张亮律师 VIP2013-01-23 13:36

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求继续履行劳动关系，支付双倍工资。

 齐志龙律师 VIP2013-01-23 14:08

可以仲裁解决保留医疗相关凭证等

单位不给开具离职证明就继续工作，如单位不足额发放工资或缴纳保险可仲裁。另外如果单位没有签到劳动合同，可要求未签劳动合同赔偿金并可以此为由解除合同要求经济补偿金

单位没有签订劳动合同，应支付双倍工资

可以申请仲裁解决

不给开具离职证明就继续工作，妇女在孕期，产期，哺乳期，单位无权让你离职。如单位不足额发放工资或缴纳保险可仲裁。单位没有签劳动合同，可要求双倍赔偿金。

以未签订合同为由，要求支付双倍工资等为请求，去申请仲裁

你好。
1、可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资的差额，一年之内都可以申请仲裁。
2、单位单方面减保险，属于违法行为。
可以电话咨询。

妊娠期间不得解除合同，除非严重违反劳动纪律，所以单位才让你自己辞职，他们不能辞你，现在单位给你减保险，属于违反劳动合同的行为，打印出来保险缴费记录就可以主张权利，建议您委托律师代理案件。