合同纠纷
合同正式工设计，不满一年 年底（年会前）公司辞退我，说我绩效低让我离职
合同正式工设计，不满一年 年底（年会前）公司辞退我，说我绩效低让我离职 合同正式工设计，不满一年 年底（年会前）公司辞退我，说我绩效低让我离职。按模板填离职申请（电子邮件），我填了后告诉我没有补偿，我还没有办离职手续。请问我可以仲裁拿到补偿金吗？劳烦您帮我看看
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海－长宁区）
提问时间：2019-01-17 17:01
提问人：ask201……（上海－长宁区）
提问时间：2019-01-17 17:01
已有6位律师回答了该问题
-
没有经济补偿。
-
可以起诉解决的
-
你自己填了辞职？
追问：我有录音证明是被诱导性填的邮件申请，但没有填纸质的回答：自己填了自己承担后果。 -
员工主动辞职， 没有经济补偿。
-
可以向劳动部门提起仲裁的。
-
主动辞职，没有经济补偿。
咨询专业律师
相关咨询
- 入职公司快一个月了 公司突然一天让我们签一个合同 其中一条 入职满一个月 不满三个月辞退或离职 工资 5个回复
- 公司员工手册规定连续3个月绩效不到1就辞退 合同里面要求要遵 13个回复
- 公司强制3个月扣除绩效 然后按合同强制离职 有办法吗？ 15个回复
- 2016年入职的，进公司也之后没有签合同，2017年年底离职的 13个回复
- 我现在是公司正式员工，现在公司要求我离职重新签合作伙伴合同， 5个回复
- 加盟正新鸡排，只签了意向合同，没有签正式合同，公司出设计了，也去公司培训了 7个回复
- 公司辞退个人要给个人什么书面通知才算正式解除合同，是都要先盖 2个回复
- 在与公司签订的正式合同中：1、考虑到乙方在任职期间以及离职后需要承担的保密义务 1个回复
