合同纠纷
公司员工手册规定连续3个月绩效不到1就辞退 合同里面要求要遵
公司员工手册规定连续3个月绩效不到1就辞退 合同里面要求要遵 公司员工手册规定连续3个月绩效不到1就辞退 合同里面要求要遵守员工手册否则算不遵守公司规章制度 我是市场部设计部门 原本绩效里面没有业绩要求 但是现在规定部门承担业绩 如果部门绩效不达标所有人扣绩效50%连续3个月 也就是说三个月以后就可以自己滚蛋了 我在这个公司工作四年多了 这种情况下 可以得到赔偿吗？或者需要保留什么证据？打卡记录工资条是没有的 公司法务团队整天研究这些
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2018-11-01 16:34
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2018-11-01 16:34
已有13位律师回答了该问题
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可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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可以申请劳动 仲裁
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您好，如单位非法解除，您可以主张非法解除的赔偿，涉及其他可以一并主张。
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问题复杂建议和律师面谈
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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保存好劳动合同，出勤记录，必要的时候可以委托律师申请劳动仲裁。
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