劳动纠纷
因上任商品交接不清，造成损失 谁承担责任
因上任商品交接不清，造成损失 谁承担责任 因上一任商品生小孩，我由导购提升接手公司商品调拨监督工作；因对工作职责不清楚，当时交接模糊不清，交接报告无公司监督，本人也未签字确认；现在工作要再次交接给上级。发现货品金额由差异，这个责任怎么划分？算是劳动纠纷吗？
问题状态：已过期
提问人：xiangx……（四川－成都）
提问时间：2013-01-18 22:03
提问人：xiangx……（四川－成都）
提问时间：2013-01-18 22:03
已有4位律师回答了该问题
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1、不劳动争议；2、你和上任都有责任，都说不清楚，共同承担责任。
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可申请仲裁。
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不属劳动纠纷,既然交接时,你没有签字,你也不用承担责任.
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双方共同承担
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