合同纠纷
没有签劳动合同离职是否需要提前一个月提交离职申请？
没有签劳动合同离职是否需要提前一个月提交离职申请？ 是这样的，我之前是在公司做过，然后辞职，2011.12.12又重新回来做，当时公司忘记和我签劳动合同，但是工资也按正式员工的工资在发，2012年春节我在公司加班，2013年我想申请休假回家过年，公司领导以各种理由回绝，我以想申请离职，可是领导却说离职必须要一个月前提出申请，如果我直接离开需要负法律责任。我这个情况会不会有什么法律纠纷？
问题状态：已解决
提问人：332498（广东－汕尾）
提问时间：2013-01-18 12:37
提问人：332498（广东－汕尾）
提问时间：2013-01-18 12:37
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你好，你可以直接离职，且你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资，补交社保。
已有3位律师回答了该问题
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不需要提前一个月
追问：我是公司财务人员，公司领导说如果我负责的财务事项没有交接，会为公司造成损失，我让他们找人来交接，他们推说找不到合适的人，如果是这样我要是直接离职，到时如果有什么问题，我会不会有什么法律纠纷？ -
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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