针对你的问题答复如下：
 
     1，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     （二）未及时足额支付劳动报酬的；
     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
     2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
     3，你有权要求单位补缴社会保险；
     4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
     5，你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金；
     6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
     7，扣押物品是违法的，你有权要求归还。
 
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。