2017年1月，小夏进入一家科技公司工作，公司提出因公司业务需要长期发展 2017年1月，小夏进入一家科技公司工作，公司提出因公司业务需要长期发展，劳动合同期限为5年，小夏要保证5年之内不离开公司，如提前离职，需要公司支付违约金1万元整。小夏觉得该公司发展前景良好，且待遇不错，故同意了该条款。双方签订了书面的劳动合同。1年后小夏深感工作压力太大，且不太认同公司的企业文化，故向公司递交了辞职信。公司坚持要求小夏交付违约金后才给办理离职手续。小夏不同意，双方遂起纠纷。
根据相关法律条款，该案应该如何处理？