常路律师 VIP2013-01-13 10:48

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4 可以要求支付一个月的代通知金；
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

可以申请劳动仲裁，投诉。

可以要求补偿金

你有权要求公司与你签订无固定期限劳动合同，并补交社会保险

单位行为违法，你有权利要求单位与你签订无固定期限合同等．协商不成申请劳动仲裁维权

还不符合签订无固定期限劳动合同的条件，不过可以要求双倍工资、补缴社保，协商不成可以申请劳动仲裁。

您好，在搜集证明事实劳动关系存在的证据后，可以申请劳动仲裁，要求补缴社保、违法解除的赔偿金，按照法律规定，您的情况已经视为签订了无固定期限劳动合同，可以要求签订书面的，祝好

您好，可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资差额，经济补偿金及补缴社保。

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

您好，可以协商解决，协商不成，可以到仲裁机构进行仲裁，也可以提起法律诉讼

可以主张解除合同经济补偿金，目前已经视为存在无固定期限劳动合同